Logo MojaObčina.si

Ljubljana

Deli
Tečaji in delavnice
Avtor: Kristina Dashofer,

Odpovedi pogodb o zaposlitvi in odpravnine

Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če za to obstaja utemeljen razlog, kot ga opredeljuje ZDR-1. Postopek odpovedi mora biti izpeljan natančno, v skladu z zakonom, sicer bo delavec v sodnem sporu, v katerem bo uveljavljal sodno varstvo zoper prejeto odpoved, uspel. Posledica za delodajalca pa je lahko zelo draga, saj bo moral plačati delavcu za nazaj vse  prejemke iz delovnega razmerja od dne nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do trenutka, ko bo delavec ponovno nastopil delo na svojem delovnem mestu, posledično delavca ponovno sprejeti v delovno razmerje in po novem tudi obveznost povrnitve stroškov Zavodu RS za zaposlovanje.


Praktične napotke, strokovne razlage in konkretne primere, kako se izogniti tveganjem pri urejanju kadrovskih zadev in kršitvam pri odpovedi delovnih razmerij ter kako pravilno in zakonito odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu, boste dobili na praktičnem seminarju, na katerem bo predavateljica predstavila aktualno sodno prakso ter primere iz prakse.

Več informacij >>> 

Oglejte si tudi

Komentarji

Za komentiranje se morate prijaviti.
Na ta prispevek še ni komentarjev. Bodi prvi!